Аналітика ринку праці в Україні Q2 2026

Практичні навички посилюють свою роль у наймі. За даними TestGorilla, наведеними Laba, 85% опитаних роботодавців наймають на основі навичок, 76% тестують їх під час відбору, а 53% уже не оцінюють потенціал кандидата за дипломом. Водночас, за дослідженням Happy Monday, 56% українок хотіли б більше знати про перекваліфікацію у професії, де жінки представлені менше. Як приклад: проєкт OnTrack від Reskilling Ukraine, представлений у матеріалі «Дім», показує практичний приклад перекваліфікації жінок на затребувані професії. А рейтинг роботодавців Delo.ua фіксує програми навчання, перекваліфікації та професійної адаптації ветеранів. Таким чином компанії розширюють кадровий резерв через оцінювання компетенцій і перепідготовку людей під конкретну роботу замість пошуку «ідеального кандидата» .

За дослідженням Українського центру соціальних реформ, близько 65% роботодавців готові розглядати кандидатів віком 50+. Державна служба зайнятості повідомляє, що 66,3% компаній, які планували найм, готові брати навіть працівників 60+. У травні уряд запустив програму «Досвід має значення», а до 22 червня, за даними Мінекономіки, 841 її учасник уже працевлаштувався, ще 713 проходили стажування. Через дефіцит кадрів досвідчені працівники стають важливим кадровим резервом.

Відкрита зарплата стає важливою умовою комунікації з кандидатами. За опитуванням robota.ua 33% пошукачів узагалі не відгукуються на вакансії без зазначеної оплати. За інформацією Європейської комісії, після 7 червня 2026 року в силу вступає Директива про прозорість оплати. Вона передбачає повідомлення стартової зарплати у вакансії чи до співбесіди, а також забороняє запитувати кандидатів про попередній дохід. В Україні схожа ініціатива з’явилася у вигляді електронної петиції сайті Кабінету Міністрів України — пропонується зробити поле із зарплатою обов’язковим на рекрутингових платформах. Це підтверджує, що рівень оплати поступово перетворюється з теми фінального торгу на інформацію, яку кандидат очікує отримати ще до знайомства з роботодавцем.

В українському оборонному секторі бронювання використовується як інструмент залучення та утримання працівників. За дослідженням Ради зброярів і CORE Team, 74% опитаних оборонних компаній пропонують його як бенефіт, а для частини кандидатів можливість бронювання має не менше значення, ніж рівень доходу. У червні 2026 року уряд оновив правила: зміни торкнулися квот, сумісників, строків розгляду документів і підтвердження статусу критично важливого підприємства. Для роботодавців бронювання стало одним із практичних аргументів у конкуренції за дефіцитних інженерів і технічних спеціалістів.